Anda ingin bekerja, anda ingin memperkerjakan,
silahkan sampaikan keinginan anda.
Perkenalkan, saya Job Present.
Jika anda membutuhkan SDM asing yang unggulan untuk memenuhi kebutuhan zaman sekarang, silahkan hubungi Job Present.
Berdasarkan kemitraan yang lama dengan lembaga lokal luar negeri, Kami akan memperkenalkan SDM yang sesuai dengan perusahaan Jepang.
Semua pencari kerja di Jepang, kami akan mensuport penuh dari pemberkasan sampai persiapan pekerjaan, kami akan memperkenalkan perusahaan yang nyaman.
Kami akan aktif di berbagai bidang dan menjanjikan lingkungan kerja, tenaga kerja, serta manajemen yang nyaman.
Untuk memperkerjakan tenaga asing teknis khusus, perusahaan harus melakukan banyak hal, seperti berikut ini.
Jumlahnya ada 10 tugas.
Setelah kontrak kerja, sebelum pengajuan dan pemberian eligibility atau sebelum pengajuan izin perubahan eligibility, ada tidaknya (syarat-syarat kerja, isi kegiatan, pemberkesan masuk Jepang, pungutan uang jaminan), penjelasan langsung atau tidak langsung (video call dan lain-lain).
・Pada waktu kedatangan menjemput ke bandara, mengantar ke kantor terkait dan tempat tinggal.
・Pada waktu kepulangan mengantar ke tempat pemeriksaan kemananan bandara.
・Menjadi penjamin bersama, menyediakan perusahaan perumahan
・Membantu dalam penjelasan dan pemberkasan kontrak yang berhubungan dengan kehidupan, HP, dan pembuatan rekening bank.
・Menjelaskan aturan atau manner Jepang yang berhubungan dengan kelancaran kegiatan di perusahaan, cara penggunaan fasilitas umum dan no teleponnya, dan tindakan penanggulangan bencana.
・Mendampingi proses mendapatkan tempat tinggal yang diperlukan, jaminan sosial, dan pajak serta membantu dalam pemberkasannya,
・Memberitahu informasi penerimaan kelas Bahasa Jepang, buku pelajarannya, dan lain-lain.
・Memberikan saran dan bimbingan yang diperlukan sesuai dengan isi konsultasi tentang perusahaan atau kehidupan sehari-hari dalam Bahasa yang mudah dipahami oleh orang asing.
・Mambantu untuk berpartisipasi dalam kegiatan pertukaran dengan warga sekitar dalam suatu lembaga, menjelaskan acara perayaan di lingkungan sekitar.
・Membantu mencarikan tempat perpindahan pekerjaan ketika ada pembatalan kontrak kerja disebabkan keadaan perusahaan penerima, membantu pembuatan surat rekomendasi, memberikan cuti berbayar untuk mencari pekerjaan dan memberikan informasi tentang prosedur pemberkasan yang diperlukan.
・Penanggung jawab pendukung mengunjungi pemagang dan atasan (pihak perusahaan) secara berkala (lebih dari 1 kali selama 3 bulan), melaporkan jika ada pelanggaran peraturan ketenagakerjaan.
Berikut ini hal yang penting!
-
- Perusahaan penerima membuat rencana pelaksanaan dukungan untuk orang asing teknis khusus no 1 supaya bisa bekerja dengan lancar dan stabil sebagai (teknis khusus no 1), dukungan dalam kehidupan sehari-hari atau kehidupan bermasyarakat (rencana dukungan orang asing teknis khusus no 1, selanjutnya disebut rencana dukungan), melaksanakan dukungan berdasar rencana tersebut.
- ※ Teknis Khusus no 2 tidak ada kewajiban dukungan.
Ternyata sebanyak ini!!?
Padahal itu semua adalah kewajiban perusahaan!
Tetapi perusahaan sangat sibuk!
Sebaiknya bagaimana…
Perusahan yang berfikir…！
Tahukah bahwa perusahaan dapat melakukan outsourcing pekerjaan!
Ketika menerima orang asing dengan keterampilan khusus, perusahaan penerima perlu mempersiapkan aplikasi dan memberikan bantuan dalam kehidupan sehari-hari. Semua dukungan dapat diserahkan ke organisasi pendukung pendaftaran.